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【第9期】北岳文艺出版社 “改革创新、奋发有为”中层干部研讨交流会

2019年03月28日 10:16 来源: 本站原创

3月15日上午,我社在七楼会议室召开了“改革创新、奋发有为”中层干部研讨交流会。参会人员有:社领导班子和全体中层干部。党总支副书记刘卫红同志主持会议。

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会上,按照集团“改革创新、奋发有为”中层干部研讨交流会要求,紧紧围绕讨论主题“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,及我社2019年度工作要点,中层干部从“围绕问题,谈认识;对照要求,查摆问题,深入剖析原因;对标一流,谈打算、拿举措”三个方面,结合自身思想和工作实际,提出改进思路和具体举措。

听了大家的交流,副总编辑古卫红同志强调:要解放思想,实事求是,转变思想意识,认识到改革创新的迫切性和重要性,破除保守、僵化、慵懒、散漫,将工作落到实处。又分别从管理、编辑、发行三个方面对中层干部提出切实的要求。

随后,副社长贾晋仁同志鼓励大家,在工作中要做到“实”和“细”,做书的时候从封面设计到宣传营销多想点子多想办法, 不够到位的地方进一步落实再抓实。

最后,党总支书记、社长、总编辑续小强同志对本次讨论交流会的成效给予肯定,并重点围绕“破除随遇而安”“破除慵懒散漫”,从工作作风和工作标杆两个方面对全体中层干部提出五点要求:

一、会干基础工作。社领导和中层干部不是一般的普通人,要高标准要求自己,工作中不是管的问题,是干的问题。不能好高骛远,要脚踏实地,“扑下身子”亲自去干;

二、能做重点工作。社领导和中层干部要敢于主动“站出来”,挑担子、挑重任,决不能有“退”的思想,要切切实实起到中层干部作为中坚力量的中流砥柱作用;

三、善于管理科室工作。要擅管人、会管人、能管人、敢管人,既不要忍气吞声,也不可咄咄逼人,在工作中多注重方法,提升管理水平,部门之间、同事之间要相互融洽,和谐出效果;

四、善于统筹整体工作。各科室主任既要有微观意识,又要有宏观意识,我社女同志居多,做事细致但宏观不足,统筹协调不够;男同志大面有,但不够细致。希望大家多联系自己,做好统筹协调工作;

五、善于创新拓展工作。以更高的标准去要求自己,对自己要有信心,有自己独立的思想、思考和看法,切不可人云亦云。同时,要善于学习,善于倾听,从大家的经验教训中提升创新转化能力。

从参会人员的研讨交流中看出,社班子和中层干部都进行了认真准备,对研讨活动很重视,结合工作非常紧密,对照检查深刻,对今后的工作充满信心充满决心。

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