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【第4期】物资公司落实“改革创新、奋发有为”精神开展轮岗交流工作

2019年03月27日 09:43 来源: 本站原创

为切实开展好“改革创新、奋发有为”大讨论活动,确保活动落实抓早、到位、见效,推动公司业务大步发展、效益提升,为全面完成好2019年的各项任务目标提供坚强的保证,经公司党总支研究决定对部分普通岗位和中层进行轮岗交流。

此次轮岗交流以公司实际情况和岗位需要为前提,本着“以岗选人、择优选人、双向选人”的原则,以交流促进干部职工素质的全面提升,以交流促进各项工作的创新开展,以交流提升职工干事创业的热情活力。轮岗交流成为公司发现人才、培养人才的有效载体,是公司为德才兼备的青年职工提供展示才华的平台。此次共对杨明、姜慧等6位同志进行了岗位调整,真正做到才尽其能、人尽其才。

轮岗交流制度不仅为干部职工队伍注入活力,也营造了风清气正的用人氛围,打破了干部职工“一次分配定终身”的老旧观念,打破了论资排辈的晋升模式,激励全员积极走向新的岗位,不断增强创新意识,激发干事创业的精神,只有这样才能在当前改革开放新浪中站稳脚跟,助力公司在低迷市场环境中突破发展。

面对社会业务严重下滑的难题,我们要积极动脑筋想办法、拓路子,明确多岗位历练的重要性,从锤炼自身能力着手,打破思维方式,开阔视野,努力学习新知识、新业务,变压力为动力,不断增强适应环境变化的能力,切实贯彻落实“改革创新、奋发有为”大讨论精神。

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