为切实开展好“改革创新、奋发有为”大讨论活动，确保活动落实抓早、到位、见效，推动公司业务大步发展、效益提升，为全面完成好2019年的各项任务目标提供坚强的保证，经公司党总支研究决定对部分普通岗位和中层进行轮岗交流。

此次轮岗交流以公司实际情况和岗位需要为前提，本着“以岗选人、择优选人、双向选人”的原则，以交流促进干部职工素质的全面提升，以交流促进各项工作的创新开展，以交流提升职工干事创业的热情活力。轮岗交流成为公司发现人才、培养人才的有效载体，是公司为德才兼备的青年职工提供展示才华的平台。此次共对杨明、姜慧等6位同志进行了岗位调整，真正做到才尽其能、人尽其才。

轮岗交流制度不仅为干部职工队伍注入活力，也营造了风清气正的用人氛围，打破了干部职工“一次分配定终身”的老旧观念，打破了论资排辈的晋升模式，激励全员积极走向新的岗位，不断增强创新意识，激发干事创业的精神，只有这样才能在当前改革开放新浪中站稳脚跟，助力公司在低迷市场环境中突破发展。

面对社会业务严重下滑的难题，我们要积极动脑筋想办法、拓路子，明确多岗位历练的重要性，从锤炼自身能力着手，打破思维方式，开阔视野，努力学习新知识、新业务，变压力为动力，不断增强适应环境变化的能力，切实贯彻落实“改革创新、奋发有为”大讨论精神。